廣豐區勞動人事爭議仲裁院多措并舉見實效
[來源:本站原創 | 作者:佚名 | 日期:2019年01月17日 | 瀏覽 次]

 

 
2018年,廣豐區勞動人事爭議仲裁院堅持“預防為重、調解為主、裁決為本”的原則,同步推進仲裁調解業務基層爭議調解組織,工作成效顯著。
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2018年接待各類政策咨詢1400余次,調處案件246件起,涉案人員500余人,涉案標的2200萬余元,辦理結案231件,調解成功率78%,到期結案率100%。
一、預防為重,面對面宣傳解讀,增加全民法治意識
把法制宣傳教育貫穿勞動爭議調解始終。一是先后到臺鑫鋼鐵有限公司、寸金實業、同欣機械制造有限公司、康鑫銅業、福豐化工、廣豐國鋁實業有限公司、裕豐紙業、月兔集團等勞動密集型企業進行宣講,督促企業簽訂勞動合同、依法繳納社會保險、及時發放工資等;二是利用大型活動現場發放《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦事指南》等各類宣傳單,通過網絡媒體進行相關政策宣傳,增強用人單位和勞動者的法律意識,全年發放各種資料5000余冊。
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二、以調為主,建立多層次調解組織,構建多元化調解格局
一是深挖基層調解資源,推動基層調解平臺建設。廣豐區現有基層勞動人事爭議調解組織35個,鄉鎮、街道調解組織覆蓋率100%,細化了基層勞動爭議調解機構工作制度、考核標準及辦法、調解員行為規范、工作職責等規章制度,明確了勞動爭議調解組織的受理案件的范圍,推動了勞動爭議調解組織工作的制度化和規范化;二是構建案件受理時、雙方答辯期間、開庭審理前、庭審中、裁決前五調一體的調解仲裁體系,將調解貫穿于勞動爭議案件處理全過程;三是加強聯動,及時為當事人排憂解難。在案件涉及多個單位,橫跨多個縣區時,積極赴現場走訪調查,屢次組織多方進行調解,確保最終達成調解協議。
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三、裁決為本,實行便民化仲裁機制,提高裁決結果滿意度
一是對符合條件的依法及時受理,對不符合條件的,一次性告知原因并提供建議及救濟路徑;二是對沒有委托代理人的勞動者當事人,從申請書的書寫至庭審前均對其進行一對一的程序性指導;三是對涉及貧困戶、下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件開辟維權“綠色通道”,做到快立、快調、快審、快結;四是送達文書、調解、開庭均做到電話提前通知并結合短信、微信、EMS等方式,著力減少當事人多跑、跑空現象的發生。
 
 
 

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